Με αιχμηρή τοποθέτησή της, η Ντόρα Διδάχου, μέλος του Δ.Σ. της Καρναβαλικής Επιτροπής, σχολιάζει την απόφαση της Κοινωφελούς Επιχείρησης Δήμου Πατρέων «Καρναβάλι Πάτρας» για την κάλυψη της θέσης του Διευθυντή, καταγγέλλοντας έλλειψη διαφάνειας και αξιοκρατίας.

”Η Κοινωφελής Επιχείρηση Δήμου Πατρέων Καρναβάλι Πάτρας μετά από Διοικητικό Συμβούλιο που έγινε την 1/9/2025 αποφάσισε κατά πλειοψηφία να καλύψει προσωρινά τη θέση του Διευθυντή της επιχείρησης, για δύο χρόνια, αποσπώντας δημοτικό υπάλληλο από τον Δήμο Πατρέων.

Δεν ακολουθήθηκε η νόμιμη οδός που θα έπρεπε για μια τέτοια θέση ευθύνης. Η θέση του διευθυντή κενώνεται στις 8/9/2025 και η Κοινωφελής Επιχείρηση δεν προχώρησε στην εκδήλωση ενδιαφέροντος για την κάλυψή της με προκήρυξη, επικαλούμενη εξαιρετικές και επιτακτικές ανάγκες άμεσης πληρώσεως.

Να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με το άρθρο 255, παρ. 4 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων (ν. 3463/2006), οι θέσεις διευθυντών κοινωφελών επιχειρήσεων καλύπτονται με πρόσληψη προσώπου που διαθέτει τα νόμιμα προσόντα, μετά από προκήρυξη. Σε περίπτωση που αυτό δεν είναι εφικτό, εφαρμόζεται η διαδικασία του άρθρου 15 του ν. 4257/2014, την οποία για ακόμη μια φορά η επιχείρηση αξιοποιεί προς όφελός της.

Οι ερωτήσεις που τέθηκαν στο συμβούλιο ήταν πολλές, αλλά απαντήσεις επί της ουσίας δεν δόθηκαν.

Ενδεικτικά ερωτήματα:

• Γιατί η δημοτική επιχείρηση, και κατά συνέπεια ο Δήμαρχος, δεν προχώρησε εγκαίρως σε εκδήλωση ενδιαφέροντος για τη θέση; Η απάντηση ήταν ότι η προκήρυξη μπορεί να γίνει μετά την καταληκτική ημερομηνία και στο μεσοδιάστημα η επιχείρηση θα λειτουργήσει ακέφαλη.

• Γιατί η κάλυψη της θέσης γίνεται ξανά με μετακίνηση υπαλλήλου από τον Δήμο Πατρέων και όχι από την ίδια την επιχείρηση ή μέσω ανοιχτής προκήρυξης;

• Γιατί τόσα χρόνια δεν τροποποιούνται οι κανονισμοί της επιχείρησης, ώστε να υπάρχει πρόβλεψη για πρόσληψη διευθυντή με προκήρυξη θητείας, όπως ορίζει το άρθρο 6 του ν. 4555/2018;

• Γιατί η διαδικασία πρόσληψης με προκήρυξη χαρακτηρίζεται ως «χρονοβόρα» και «σύνθετη», όταν πρόκειται για τις νόμιμες διαδικασίες που διασφαλίζουν τη διαφάνεια;

• Ποιος θα επιλέξει τον δημοτικό υπάλληλο που θα τοποθετηθεί στη θέση και με ποια προσόντα, εφόσον δεν υπάρχει προκήρυξη; Η απάντηση του προέδρου ήταν ότι η επιλογή θα γίνει από τη διοίκηση, δηλαδή τον Δήμαρχο.

• Θα υπάρξει ανοιχτή διαδικασία με πολλούς υποψηφίους ή θα επιλεγεί το πρόσωπο που θεωρείται «εκλεκτό»;

• Ποια εμπειρία μπορεί να διαθέτει ένας δημοτικός υπάλληλος ώστε να καλύψει μια τόσο κρίσιμη θέση ευθύνης;

Για μια ακόμη φορά, η θέση διευθυντή δεν καλύπτεται με αξιοκρατικά κριτήρια, αλλά με διαδικασίες που εξυπηρετούν πρόσωπα και συμφέροντα. Ο μεγάλος χαμένος, όπως πάντα, είναι το Πατρινό Καρναβάλι. Για μια ακόμη φορά, στο ίδιο έργο θεατές”.